五冶医院始建于1951年，目前全院员工总人数322人，卫生技术人员286名，占职工总数88%，其中高级职称23名，占卫技人员总数的8%，中级职称62名，占卫技人员总数的21%，开发床位300张，全院设有内、外、妇产、儿、中医、眼科、耳鼻喉、口腔等临床医技科室科目32个。

    医院配备有美国GE双螺旋CT机、美国百胜多普勒超声诊断仪、美国百胜B超、日本富士能电子胃肠镜、olypus系列纤维内窥镜、胆道镜、电切镜及鼻内窥镜、德国科曼腹腔镜、电子阴道镜、日本岛津500MAX光机、全自动生化仪、血球计数仪和多功能牵引床，微电流治疗仪以及抢救设施齐全的“120”急救车等先进设备。

    医院自60年代起，成为华西医大附一院辅导医院，华西医大呼吸、消化、心血管、肾脏内科、外科、五官科等著名专家每周来院指导门诊、病房疑难病人的诊治。医院以肝胆胰专科、妇产科、耳鼻喉、眼科及微创技术为特色，积极开展微创手术，腹腔镜胆囊切除术、高血压脑出血微创手术、腹腔镜下卵巢囊肿切除、子宫全切术、鼻内窥镜治疗各种耳鼻喉科疾患，采用超声乳化和人工晶体植入术治疗白内障，康复理疗科采用各种物理方法治疗急慢性疼痛。在呼吸、消化、心内、神内、内分泌、肾脏内科、妇产科、神经外科、骨伤科、胸外科、泌尿外科等领域积累了丰富的临床经验，“120”急救系统建立健全，医院下属的荷花池肖家村社区卫生服务站，为社区病人送医、送药及上门服务，全方位满足病人的需求。 　

    医院始终坚持“以病人为中心，以健康为宗旨”的办院方针，以严格管理、精湛的技术、优质的服务竭诚为广大患者提供优良的医疗服务。 　

    2、发展愿景、发展目标 　　发展愿景：社会的、病员的、员工的、发展的五冶医院； 　　科技化、服务化、人性化、品牌化五冶医院。 　         发展目标：大力倡导和全力推行救死扶伤、病员为尊、以人为本、发展为重的核心价值观，把解决群众“看病难、看病贵”的问题作为深化医院改革和发展的一项重要任务，创建社会、病员、员工“三满意工程”。 　　3、组织机构。　

    4、历史沿革，1951年1月，抚顺矿务局基建公司医务室； 　

    1952年5月，抚顺矿务局基建公司卫生所；

    1954年1月，随公司迁到吉林，设立吉林炭素厂工地卫生所及吉林铁合金厂家属区保健站；       1955年3月，吉林化学冶金建设公司时期，设卫生处，各工程公司设卫生所； 　

    1956—1957年，组建十一冶时，随公司迁入四川重庆，在重庆杨家坪成立门诊部；

    1961年4月，随公司迁往成都，在牛市口成立了门诊部，同时在成都无缝钢管厂的216车间、318车间、成都冶金实验厂、天回镇、跳灯河红专校及人民北路生活区设五个卫生所和一个保健站。 　

    1970年7月，正式成立职工医院，设在跳灯河红专校；

    1977年底——1978年初，在成都一环路北三段建立新医院（现址），医院搬至新址；

    1978年上半年至80年，公司根据工程任务的变动，相继撤消西昌、江油、峨眉和广元四个地区的职工医院。 　

    1979年6月，宝钢五冶分指挥部为解决职工医疗的需要，在宝钢焦化区建成一所现场型的职工医院； 　

    1988年为方便大量居住在双林路的职业病病员，医院将职业病防治科搬迁双林路，同时将位于一楼的妇产科搬迁至四楼； 　

    1995在年全院人员的共同努力下，医院获得了二级甲等医院资质；

    2002年在卫生局批准下，医院成立了荷花池肖家村社区卫生服务站；

    2003年医院关闭了三门诊部；同年，我国出现非典型性肺炎爆发流行，经过申请，医院被批准加入“120”网络医院；

    5、医院文化 　　一、核心价值观：以人为本、忠信为事、以客为尊、发展为重 　　

    二、文化理念：公正、正直、务实、团结、活力、创新

    三、医院精神：锐意创新、永为强者

    四、管理理念：以人为本、务实高效 　　

    五、用人理念：让想干者干成事

    六、学习理念：选择学习，就是选择进取 　

    七、服务宗旨：爱心永远、质量永远 　

    八、职业理念：在岗应尽职，无功便是过 　　

    九、作风理念：堂堂正正做人，扎扎实实做事